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一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在市人社、監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對象
參加2017年度桂林市中小學教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復審合格的人員。(詳見附件1和附件2)
三、面試時間、地點
?、鍟r間：2017年7月8日、7月9日7:30-18:30（具體時間安排已在考生領(lǐng)取的面試通知書上注明）。經(jīng)面試資格復審合格的考生攜面試通知書和本人身份證原件按面試通知書上標明的時間須于7月8日或9日上午7∶30前到達候考室報到，考生按抽簽序號參加面試。凡未在面試當天上午7∶30前到達候考室的，按自動放棄面試資格處理。
?、娴攸c：桂林市中山中學（桂林市秀峰區(qū)漓濱路19號）。
四、面試形式及賦分
根據(jù)報考職位，面試形式為：試講面試或公共面試。分值為100分。
五、面試方法及內(nèi)容
?、逶囍v面試：
1.方法: 試講面試的形式為試講。考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行30分鐘備考，然后進入相應面試考場進行試講。試講面試時間為20分鐘以內(nèi)。
2.試講面試內(nèi)容：試講內(nèi)容為各學段各學科相應的教材，通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學業(yè)務能力和教育教學綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設計、教學方法、教學基本功和教學特色等。
?、婀裁嬖嚕好嬖噧?nèi)容主要為教育常識、教學常規(guī)管理、班主任工作、學科專業(yè)知識等。面試時間為20分鐘以內(nèi)。
試講、公共面試題由專家制定，同一職位內(nèi)容一致。
?、缑嬖嚸}：面試題在面試當天上午組織命題組專家（2-3名）命制，命題階段實行封閉管理，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、面試的組織及程序
面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場等，實行封閉式管理。
?、逶囍v面試考場的安排
1、7月8日面試：共設13個考場。具體考場安排詳見附件1。
2、7月9日面試：共設13個考場。具體設置安排詳見附件2。
每組考場設考官5人，計分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計時）員1人?？脊儆杀緦W科中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽?。?。要求每一個面試考場的用人單位考官數(shù)不能超過該考場考官總?cè)藬?shù)的50%。
㈡面試的程序
試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導員帶入考場面試，面試時間為20分鐘；公共面試的考生按照自己抽取的面試順序號依序由引導員帶入考場面試?？忌谶M入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。
㈢試講面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：面試成績，在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績須達60分，方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，以筆試成績高者進入考核程序，如果此時出現(xiàn)筆試成績也相同，則采取加試的方式進行。以加試成績高分者進入考核程序。
八、組織領(lǐng)導
為了保證面試工作的順利進行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2017年桂林市直屬學校教師公開招聘面試工作領(lǐng)導小組，具體負責面試工作的組織實施。
九、面試紀律
㈠嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
?、笨忌鷤卧臁⑼扛淖C件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?、鎱⒄铡豆间浻每荚囘`紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
?、鐕栏癜垂_招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
附件下載：
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桂林市教育局
2017年6月22日
