0771-2094277
南寧市武鳴區(qū)富鳴城市投資發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2003年5月12日，是武鳴區(qū)政府出資的地方國有獨資公司。2016年9月經(jīng)南寧市武鳴區(qū)區(qū)委、武鳴區(qū)人民政府批準(zhǔn)同意組建以南寧市武鳴區(qū)富鳴城市投資發(fā)展有限責(zé)任公司為核心的企業(yè)集團(tuán)，2017年7月3日經(jīng)南寧市工商局登記由南寧市武鳴區(qū)富鳴城市投資發(fā)展有限責(zé)任公司更名為廣西富鳴城市投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱富鳴集團(tuán)），標(biāo)志著富鳴集團(tuán)正式成立。
集團(tuán)下屬子公司有：南寧市武鳴區(qū)興武資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、廣西武鳴東翰投資發(fā)展有限責(zé)任公司、廣西武鳴乾鳴投資發(fā)展有限責(zé)任公司，南寧市武鳴區(qū)富嶺投資發(fā)展投資發(fā)展有限責(zé)任公司、南寧市駱?biāo)囄幕糜萎a(chǎn)業(yè)投資有限公司。
富鳴集團(tuán)是武鳴區(qū)政府出資的地方國有獨資公司，主要經(jīng)營范圍：城市道路建設(shè)與橋梁建設(shè)投資，市政公用設(shè)施建設(shè)投資，房地產(chǎn)開發(fā)項目投資，其他城市建設(shè)項目投資及受托國有資產(chǎn)的其他投資。土地開發(fā)，房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、租賃，商品房銷售維護(hù)、物業(yè)管理。貨物倉儲運輸（不含汽車貨運）。建筑材料（不含木材）、鋼材、汽車及其零售配件銷售。
隨著集團(tuán)及業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，富鳴集團(tuán)及下屬子公司誠聘英才，共謀發(fā)展！
一、招聘崗位
本次招聘覆蓋集團(tuán)各職能部門、子公司中高層管理崗位。
1.駱?biāo)囄幕糜喂究偨?jīng)理（年薪40萬）
2.駱?biāo)囄幕糜喂靖笨偨?jīng)理（待遇面議）
3.駱?biāo)囄穆霉臼袌鐾卣共拷?jīng)理（待遇面議）
4.駱?biāo)囄穆霉就顿Y發(fā)展部經(jīng)理（待遇面議）
5.集團(tuán)辦公室主任（待遇面議）
6.集團(tuán)人事主管（待遇面議）
7.集團(tuán)運營總監(jiān)（待遇面議）
二、應(yīng)聘條件
（一）具備以下基本條件可參與報名。
1、本科及以上學(xué)歷。
2、相關(guān)崗位工作滿5年，管理經(jīng)驗滿3年。
3、可靠的政治素質(zhì)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對國家、人民、企業(yè)的忠誠，廉潔守法等。董事會辦公室管理崗位應(yīng)聘人員必須為中共正式黨員。
4、較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識和豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗；具有良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織和執(zhí)行能力，以及團(tuán)隊建設(shè)能力。
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大；具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
?。ǘ┓彩艿近h紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。
?。ㄈ?yīng)聘人員年齡在45周歲以下。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審核。
1、報名時間：2018年1月26日至2月28日
2、報名形式：（1）通過電子郵件形式報名，將個人材料發(fā)送至郵箱：2664665012@qq.com。（2）登陸廣西人才網(wǎng)點擊頁面搜索“廣西富鳴城市投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司中高層招聘公告”后投遞簡歷。
3、每位應(yīng)聘人員可選擇競聘2個崗位，區(qū)分第一志愿、第二志愿。
4、報名材料：（1）《富鳴集團(tuán)應(yīng)聘申請表》（附件2）。（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、英語及計算機能力證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、培訓(xùn)證書、榮譽證書等的掃描件，彩色證件照、彩色全身照片。（3）郵件名統(tǒng)一命名為“姓名+競聘部門+崗位”。
5、我集團(tuán)收到材料后，將回復(fù)郵件確認(rèn)報名成功。不接受無預(yù)約的現(xiàn)場報名。
6、資格審查：
（1）根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
?。?）資格審查結(jié)果由我集團(tuán)工作人員以郵件、電話形式通知。
?。?）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。
7、通過資格審查的應(yīng)聘人員將安排初試，通過初試者進(jìn)入應(yīng)聘的下一步環(huán)節(jié)。
?。ǘ┟嬖?。
1、面試時間：另行通知
2、面試地點：南寧市武鳴區(qū)標(biāo)營新區(qū)起鳳路3號興武大廈13-15樓 。
3、面試內(nèi)容：主要測試競聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)、邏輯思維、自我認(rèn)知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、團(tuán)隊建設(shè)、行業(yè)理解、專業(yè)運用能力等。
4、面試過程主要分四個環(huán)節(jié)進(jìn)行：自我介紹、專題演講、結(jié)構(gòu)化面試、評委自由提問，綜合考察候選人的崗位勝任度和企業(yè)匹配度。
四、考核、體檢、聘用
?。ㄒ唬┚C合考核。按照各項考核結(jié)果，核定綜合成績，確定初步擬聘任人選，接受組織考察。
（二）組織考察。著重考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度和適應(yīng)度等情況?？己瞬扇∶嬲?、查閱檔案、召開座談會、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，必要時到競聘人員原工作單位進(jìn)行考核，同時進(jìn)行報考資格復(fù)審。
原則上由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組本著“寧缺毋濫”的原則，對競聘人員進(jìn)行綜合考察評價，若競聘者均無法滿足工作要求，則均不予聘任。
?。ǘw檢。通過組織考察的應(yīng)聘人員須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布3日內(nèi)申請一次復(fù)檢。
?。ㄈ┕?。按考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。
?。ㄋ模┢赣?。對公示無異議者按有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。簽訂的聘用合同與崗位目標(biāo)責(zé)任書，實行試用期制度。
此次公開選聘由廣西富鳴集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：廣西富鳴集團(tuán)中高層管理人才應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)
聯(lián)系方式：
韋女士：6218888 18977136968
廣西富鳴城市投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司
2018年1月26日
附件1：廣西富鳴集團(tuán)中高層管理人才應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)
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序號
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崗位名稱
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崗位職責(zé)
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任職要求
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1
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駱?biāo)囄幕糜喂?/span>
總經(jīng)理
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1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 5.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 6.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； 7.對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理； 8.監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 9.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 |
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 3. 10年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 4.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。 5.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力。 7.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 8.年齡45歲以下。 |
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2
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駱?biāo)囄穆霉?br />
副總經(jīng)理
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1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 5.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 6.協(xié)助指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； 7.對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理； 8.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 9.協(xié)助推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 |
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 3. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 4.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。 5.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力。 7.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 8.年齡45歲以下。 |
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3
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駱?biāo)囄穆霉?br />
市場拓展部
經(jīng)理 |
1、負(fù)責(zé)公司市場營銷規(guī)劃，文化旅游品牌研究、推廣；
2、負(fù)責(zé)公司文化旅游產(chǎn)品的策劃、開發(fā)和拓展； 3、負(fù)責(zé)市場分析、對外合作、市場營銷工作； 4、組織協(xié)調(diào)城區(qū)重大節(jié)慶活動和公司重要市場推介活動； 5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公園景區(qū)經(jīng)營管理工作； 6、負(fù)責(zé)公園景區(qū)門票價格管理、各類特殊人員優(yōu)惠入園政策銜接制定、園林一卡通工作； 7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)運行狀況的統(tǒng)計匯總、綜合分析工作。 |
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、廣告、旅游等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉市場營銷、公共關(guān)系營銷，能策劃大型宣傳推廣方案； 4、有行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 |
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4
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駱?biāo)囄穆霉?br />
投資發(fā)展部
經(jīng)理 |
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃的研究與制定；
2、負(fù)責(zé)研究分析相關(guān)行業(yè)市場形勢與政策導(dǎo)向，把握市場運行趨勢，并提供有價值的研發(fā)報告； 3、負(fù)責(zé)公司以資本和資產(chǎn)為紐帶的合作經(jīng)營、對外投資等經(jīng)營管理； 4、負(fù)責(zé)公司投資發(fā)展項目的調(diào)研、可行性論證和擬定初步方案； 5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的重組、兼并、收購、合作等運行管理。 6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的投資運行管理。 |
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、具備現(xiàn)成的人脈資源、政府資源、行業(yè)資源； 3、一定的政府公關(guān)能力，市場營銷能力 ； 4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，社會活動能力； 5、良好的應(yīng)變決策能力，危機處理能力，統(tǒng)籌大局的能力； 6、 熟悉各級政府部門的職能以及運作程序。 |
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5
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集團(tuán)辦公室主任
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1、起草重要文件，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行行政規(guī)章制度，日常行政工作監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)重要活動、會議的組織協(xié)調(diào)與接待； 3、組織執(zhí)行公司管理制度，督促檢查制度的貫徹執(zhí)行； 4、指導(dǎo)或監(jiān)督文員、秘書的日常工作，處理對外的行政事務(wù)工作； 5、制定辦公費用預(yù)算，監(jiān)督辦公用品的采購、管理、發(fā)放； 6、公司內(nèi)部后勤管理工作。 |
(一）1、本科以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)為佳；
2、5年以上企業(yè)行政事務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉行政管理全面流程，有較為豐富的行政制度建設(shè)與管理經(jīng)驗； 3、良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話； 4、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部的人力、物力，高效完成工作； 5、關(guān)注細(xì)節(jié)并注重團(tuán)隊合作，良好的客戶服務(wù)意識，具有高度的責(zé)任心并能在壓力下工作。 |
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6
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集團(tuán)人事主管
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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； |
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 |
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7
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集團(tuán)運營總監(jiān)
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1.在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定公司發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成。
2.負(fù)責(zé)公司的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍。 3.根據(jù)公司發(fā)展方針，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程。 4.制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)； 5.以計劃運營為管理平臺，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、推動集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成和各項管理目標(biāo)的達(dá)成，提高公司的綜合管理水平。 6.戰(zhàn)略決策管理、運營管理體系建設(shè)、計劃運營管理、會議管理。 |
1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上高級管理工作經(jīng)驗； 3、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 4、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； 5、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。 |
