0771-2094277
二、招聘的基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師共44個(gè)崗位50人。詳見附件《靖西市2018年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師（學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口）計(jì)劃表》
四、招聘對(duì)象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對(duì)象
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位、具有高中教師資格證的普通高校擇業(yè)期歷屆畢業(yè)生、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2018年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2000年6月30日）。
3.熱愛教育工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
4.具備高中教師資格證及招聘崗位所需的其他資格條件。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證及高中教師資格證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得以上所需證件的按自動(dòng)放棄處理。
5.具有下列情形之一者，不列入招聘范圍：
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
（2）在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
?。?）各級(jí)各類在職在編工作人員。
?。?）違反計(jì)劃生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
（5）現(xiàn)役軍人。
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ㄈ┓?wù)年限
本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法
1.報(bào)名方式。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校進(jìn)行校園雙向選擇招聘方式現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：擬定于2018年3月22日（上午8：30-12：00，下午14：30—17：30）在廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西師范學(xué)院、玉林師范學(xué)院等4所學(xué)校同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名手續(xù)
1.提交材料。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份；
2.本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）面試
1.面試人選的確定
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局同意開考才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：擬定于2018年4月份進(jìn)行面試，具體時(shí)間另定；
面試地點(diǎn)：靖西市靖西中學(xué)。
3.面試方式。面試采取試講方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列的考生以“教學(xué)實(shí)施能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
4.面試試題。由考場(chǎng)考官組臨時(shí)組織命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級(jí)以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，設(shè)1名主考官?？脊儆色@得中級(jí)職稱兩年以上的學(xué)科骨干教師組成，考官中縣外考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。
7.面試工作由監(jiān)督部門全程監(jiān)督。
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根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報(bào)考同一職位的其他人員，按成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
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根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單?？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局和靖西市教育局組織組織實(shí)施。對(duì)考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
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靖西市人力資源和社會(huì)保障局
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及百色市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取相應(yīng)資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他形情的。
?。ǘ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)該解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股0776－6226993
靖西市人力資源和社會(huì)保障局
2018年3月21日
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