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為進(jìn)一步充實(shí)城中區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)[2006]69號(hào)精神，我區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘計(jì)劃及人數(shù)
(一)柳州市城中區(qū)直屬事業(yè)單位崗位1名(全額撥款事業(yè)編制)。
(二)柳州市城中區(qū)中小學(xué)教師崗位4名(全額撥款事業(yè)編制)。
詳見《柳州市城中區(qū)2019年公開招聘崗位資格條件表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，18周歲以上、35周歲以下(1983年8月13日至2019年8月12日期間出生)。
(二)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法。
(三)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件。詳見《柳州市城中區(qū)2019年公開招聘崗位資格條件表》(附件1)。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2019年8月13日，上午8:30—11:00。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)思遠(yuǎn)樓
4.報(bào)名所需材料：(1)《柳州市城中區(qū)公開招聘報(bào)名表》(附件2)一份;(2)身份證原件;(3)學(xué)歷證、學(xué)位證;(4)報(bào)考教師崗位的考生需提供教師資格證。審核后退回證件原件。
5.資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：招聘會(huì)當(dāng)日上午11:00--12:00，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行筆試。
2.筆試組織
筆試由用人單位及現(xiàn)場(chǎng)工作人員組織考生到筆試教室進(jìn)行考試。(免筆試崗位除外)
3.筆試內(nèi)容：
(1)直屬事業(yè)單位崗位筆試主要內(nèi)容為中國(guó)特色社會(huì)主義理論、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，有主客觀題。
(2)教師崗位筆試主要內(nèi)容為教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，有主客觀題。
(三)面試
1.面試人員的確定
按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)
招聘會(huì)當(dāng)日下午，南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)思遠(yuǎn)樓(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
3.面試形式
城中區(qū)直屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘;中小學(xué)教師崗位采取片段教學(xué)(無生授課7分鐘)+答辯(5分鐘)的方式進(jìn)行。
4.面試組織
(1)面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、城中區(qū)教育局聯(lián)合組織。
(2)考生應(yīng)于開考前30分鐘，簽到、核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員組織考生抽簽。
(3)考生備考：直屬事業(yè)單位崗位無備考，教師崗位備考時(shí)間為12分鐘。
5.面試結(jié)果的使用
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，直屬事業(yè)單位崗位以綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī))、教師崗位以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，方可進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，綜合成績(jī)、面試成績(jī)于當(dāng)日在考點(diǎn)公布。
四、考核
由各招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公開招聘的要求對(duì)考核人選開展考核工作。考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。
五、體檢
體檢按照事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、城中區(qū)教育局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
六、公示及聘用
考核、體檢均合格的人員，將于柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及城中區(qū)政府一樓公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。
考核、體檢、公示不合格或自愿放棄的，招聘單位經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可以從該崗位面試合格人員名單中按照綜合成績(jī)(直屬事業(yè)單位崗位)或面試成績(jī)(教師崗位)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
聘用手續(xù)完成后，招聘單位通知聘用人員報(bào)到并簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年，初次就業(yè)的聘用對(duì)象試用期為12個(gè)月。
本方案未盡事宜由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
電 話：0772—2822011
點(diǎn)擊下載>>>
柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月2日
文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10836.html
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