0771-2094277
一、招聘對象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
二、報(bào)名
1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名
2、報(bào)名所需材料：2份《2019年度三江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位第二次直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件1，以下簡稱《報(bào)名登記表》）、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，有戶籍要求的崗位還需提供戶口本原件及復(fù)印件，審核完原件及復(fù)印件后退回原件。
3、報(bào)名時(shí)間：2019年12月25日——2020年1月3日，上午8:00——12:00，下午15:00——18：00（周末休息）。
4、報(bào)名地點(diǎn)：三江縣人力資源和社會保障局 人事股
?。ㄈ弊遄灾慰h侗鄉(xiāng)大道22號建設(shè)大廈4號樓4樓）
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、?專業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1、行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2、受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的；
4、正在接受立案審查的;
5、在各級公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6、現(xiàn)役軍人；
7、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算均以2019年12月25日為截止日期。
四、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2：《2019年度三江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位第二次直接面試公開招聘工作人員崗位表》
五、招聘程序
三江縣人力資源和社會保障局對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
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1、資格審查及初步面試入圍人選的篩選
招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，并報(bào)主管部門核準(zhǔn)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1：3時(shí)，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)成績以招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選時(shí)間初定于2020年1月5日，具體初篩面試地點(diǎn)、時(shí)間電話通知。
2、初步的面試入圍人選上報(bào)縣人力資源和社會保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)三江縣人力資源和社會保障局審核后，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試由三江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，面試人選在三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
所有崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間待定。
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根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公示。考察不合格的，不予聘用。
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根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)三江縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3、違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ`反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-8612039
三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2019年12月25日
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