一、招聘單位簡介

柳州市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱市仲裁院）是柳州市人力資源和社會保障局下屬參公管理事業(yè)單位。其主要職責是處理本市市區(qū)（除柳江區(qū)外）勞動人事爭議案件，指導(dǎo)市區(qū)內(nèi)基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作，宣傳勞動人事爭議法律、法規(guī)，開展勞動人事爭議預(yù)防工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及職責

（一）招聘崗位及人數(shù)：調(diào)解員3名，書記員5名；

（二）招聘崗位職責：

1.調(diào)解員崗位職責：負責審查、接收勞動人事爭議調(diào)解申請材料，作出受理或不予受理決定，并送達該決定；負責組織調(diào)解，積極促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，做好調(diào)解筆錄，制作、送達調(diào)解文書；負責本人調(diào)解案件的案卷歸檔工作；完成市勞動人事爭議調(diào)解中心交辦的其他工作。

2.書記員崗位職責：從事勞動人事爭議調(diào)解仲裁事務(wù)性工作，負責審查、接收案件材料；負責辦理案件庭審前的各項準備工作；擔任案件審理記錄工作和其他記錄工作；填制、核對、送達仲裁文書；負責承辦案件的案卷歸檔；完成仲裁員交辦的其他事務(wù)性工作。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護中國共產(chǎn)黨的理論、方針、路線和政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

2.遵紀守法、公道正派、廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，無不誠信等不良記錄；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.應(yīng)聘調(diào)解員崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)不限），熱心調(diào)解工作，具有良好的語言文字表達和歸納能力，熟練掌握計算機辦公軟件的操作；具有勞動人事爭議調(diào)解仲裁、人力資源管理、工會、司法審判或執(zhí)業(yè)律師等工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

應(yīng)聘書記員崗位，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（專業(yè)不限），具有良好的語言文字表達和歸納能力，熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的基本操作，具有較強的計算機文字速錄能力（即正確輸入漢字60字/分鐘以上）和一定的法律基礎(chǔ)知識，具有本科以上學(xué)歷、法學(xué)專業(yè)或書記員工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

5.應(yīng)聘調(diào)解員崗位年齡為25周歲到40周歲（即：1982年4月18日至1997年4月18日期間出生）；應(yīng)聘書記員崗位年齡為18周歲到35周歲（即：1987年4月18日至2004年4月18日期間出生）；

（二）下列人員不得報考

1.全日制在校學(xué)生；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾被開除公職的;

4.受到黨紀政紀處分尚在處分期的，或者涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

5.具有違反社會公德或職業(yè)道德、品行不端、不誠信等行為，造成不良影響的；

6.其他不宜擔任聘用制調(diào)解員、書記員的情形。

四、招聘程序

采取電子郵件報名、統(tǒng)一篩選、速錄技能測試（書記員崗位）、面試、考察等方式公開招聘。

(一)報名和資格初審

1.在規(guī)定的時間內(nèi)，報名人員從簡章中下載《柳州市勞動人事爭議仲裁院公開招聘利用財政資金聘用人員報名登記表》（附件），填寫完成后，將本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明材料、經(jīng)本人簽字的《柳州市勞動人事爭議仲裁院公開招聘利用財政資金聘用人員報名登記表》及學(xué)信網(wǎng)上本人的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》的掃描件或照片發(fā)送至lzldzc@163.com郵箱(郵件名稱統(tǒng)一為：本人姓名+報考崗位名稱,如:張三書記員)。報名時間以郵件發(fā)送時間為準，逾期將不接受報名。

2.報名人員要認真核對報名應(yīng)聘崗位的招聘條件，因提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息原因造成資格審查不通過等后果的，由報名人員自行承擔責任。本次報名應(yīng)聘不收任何費用。

3.根據(jù)報名人員的文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎勵等情況進行資格初審。

報名時間：2022年3月28日至4月18日。

資格初審時間：2022年4月19日至20日。

（二）資格復(fù)核和速錄技能測試

1.  對初審合格的人員，電話通知其進行現(xiàn)場資格復(fù)核，應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格復(fù)核提供的原件與資格初審時提供的掃描件或照片不相符的，現(xiàn)場復(fù)核不合格，所有責任由報名人員自行承擔，不得進入招聘下一流程的考核。初審沒有通過的,不再另行通知。

2.報名應(yīng)聘調(diào)解員崗位的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)通過初審應(yīng)聘人員的崗位匹配度、文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎勵等要素，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定現(xiàn)場資格復(fù)核人員,現(xiàn)場資格復(fù)核合格者（若現(xiàn)場資格復(fù)核合格者不達到招聘計劃數(shù)1:3比例的，再從其余通過初審應(yīng)聘人員中確定現(xiàn)場資格復(fù)核對象進行復(fù)核；若通過初審應(yīng)聘人員不達相應(yīng)比例的，則按實際通過初審的人數(shù)確定現(xiàn)場資格復(fù)核人選），發(fā)放《面試資格確認書》。

報名應(yīng)聘書記員崗位現(xiàn)場資格復(fù)核合格者，當場進行速錄技能測試。速錄技能測試的形式為統(tǒng)一命題，由軟件測試看打字速度（測試時長10分鐘），成績計算方法：錄入正確總字數(shù)除以10[如：某應(yīng)聘者10分鐘看打字數(shù)為1118字，其中正確1112字，則該應(yīng)聘者看打字成績?yōu)?112字÷10分鐘=111.20字/分鐘]?？创蜃炙俣葹?0字/分鐘以上（含60字/分鐘）為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位，測試成績不合格者，不得確定為面試人選。速錄技能測試成績于測試工作結(jié)束的當日在仲裁院公示欄進行公示。

（三）面試考核

1.報名應(yīng)聘調(diào)解員崗位現(xiàn)場資格復(fù)核合格者，持面試資格確認書進入面試考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要結(jié)合崗位要求和特點測試應(yīng)聘者的實際工作能力。

報名應(yīng)聘書記員崗位的，面試人員依據(jù)速錄技能測試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1∶3的比例確定（若測試通過人數(shù)不達相應(yīng)比例的，則按實際人數(shù)確定面試人選），符合面試資格的，發(fā)放《面試資格確認書》。

2.市仲裁院在面試前3個工作日通知進入面試的人員進行面試；對未進入面試的人員不再另行通知。

3.面試當天，應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件、《面試資格確認書》原件，經(jīng)核驗無誤后方能參加面試。未按規(guī)定候考的，視為自動放棄。

4.面試成績于當天公布。面試成績滿分為100分，60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為體檢人選。

（四）體檢

1.體檢由市仲裁院負責組織實施。根據(jù)計劃聘用人數(shù)1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢不合格的不予聘用。

2.體檢參照國考錄用的體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員負責。

3.考察。應(yīng)聘人員體檢合格后，由市仲裁院進行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實其是否符合招聘條件。

（五）公示

擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時間不少于5個工作日。

（六）聘用

1.聘用人員與市仲裁院首次簽訂勞動合同，期限為1年，試用期2個月。試用期滿合格者，予以正式聘用，不合格者解除勞動合同。勞動合同期滿后視工作需要、個人表現(xiàn)等情況決定是否續(xù)聘。

2.聘用人員工資及各項福利待遇按市政府《柳州市市級事業(yè)單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法》(柳編辦通〔2018〕42號)規(guī)定，并結(jié)合招聘單位實際執(zhí)行，按規(guī)定繳納五險一金，按規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等假期和其他福利待遇。

五、聯(lián)系方式

電話：0772—2619299  

地址：柳州市高新一路北一巷7號5樓

電子郵箱：lzldzc@163.com

附件：《柳州市勞動人事爭議仲裁院公開招聘利用財政資金聘用人員報名登記表》

柳州市勞動人事爭議仲裁院

2022年3月24日