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興桂紙業(yè)主導產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿；紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當前制漿產(chǎn)能為9.5萬噸/年，造紙產(chǎn)能為20萬噸/年。興桂紙業(yè)現(xiàn)擁有四條幅寬3600mm、車速 200m/min 長網(wǎng)十缸紙機生產(chǎn)線，二條幅寬 2730mm、車速 600m/min 長網(wǎng)多缸紙機生產(chǎn)線。
廣西糖業(yè)集團高度重視漿紙業(yè)發(fā)展，依托集團40多萬噸蔗渣優(yōu)勢，把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。興桂紙業(yè)成立以來，抓住發(fā)展契機，內(nèi)強外拓，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅實的步伐。
為滿足經(jīng)營管理需求，增強企業(yè)盈利能力，經(jīng)廣西農(nóng)墾集團有限責任公司批準，廣西興桂紙業(yè)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）1名，歡迎國內(nèi)造紙行業(yè)精英人士踴躍報名！
一、招聘崗位及工作地點
（一）興桂紙業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名。
（二）工作地點：廣西來賓市興賓區(qū)蒙村鎮(zhèn)紅河農(nóng)場。
二、崗位職責
（一）堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委的決策部署，積極支持、配合公司各項黨建工作，促進黨建引領公司高質(zhì)量發(fā)展；
（二）協(xié)助董事會制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，在經(jīng)營管理層面明確發(fā)展方向，整合資源、配置資源、優(yōu)化資源，打造核心競爭力；
（三）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營計劃并有效分解和落實，不斷推進公司降本增效、提質(zhì)增效，實現(xiàn)公司扭虧增盈，確保國企資產(chǎn)保值增值；
（四）加強公司管理團隊、銷售團隊、技術(shù)團隊、后勤保障團隊的建設，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才梯隊，做好人才儲備工作；
（五）開展以提高產(chǎn)品產(chǎn)量指標、質(zhì)量指標為目的的技術(shù)革新、工藝創(chuàng)新，提高公司產(chǎn)品優(yōu)勢；
（六）組織制定、實施銷售政策和營銷方案，大力建設銷售渠道，統(tǒng)籌推進市場推廣、業(yè)務公關(guān)、商務談判等工作，重點做好戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護、管理及客戶服務；
（七）追蹤國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)展趨勢，收集行業(yè)相關(guān)信息，對標對表，創(chuàng)先爭優(yōu)；
（八）建立健全公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)保管理機制，抓實抓細安全生產(chǎn)和環(huán)境治理工作，加強有關(guān)隊伍建設，筑牢安全生產(chǎn)與環(huán)保底線，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全穩(wěn)定的友好生態(tài)環(huán)境；
（九）加強企業(yè)文化建設，不斷提升公司形象；
（十）完成上級領導交辦的其他工作任務。
三、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實地執(zhí)行上級決議,自覺維護企業(yè)及股東的利益,遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄,自覺履行企業(yè)社會責任。
2.具有較強的專業(yè)能力。對造紙領域和造紙專業(yè)較為熟悉,有較強的專業(yè)判斷能力。
3.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風險能力,以及較強的創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應復雜環(huán)境,勝任繁重工作。
（二）任職資格
1.大學?？萍耙陨蠈W歷；
2.原則上55歲以下(1967年1月1日以后出生)；
3.制漿造紙工程或相近專業(yè)，中級以上職稱或技術(shù)資格；
4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，至少在造紙企業(yè)擔任過3年總經(jīng)理或者6年下一層級崗位（如副總經(jīng)理、總監(jiān)）。
特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（三）有下列情況之一的，不接受應聘
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的;
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
6.曾被開除公職或?qū)W籍的；
7.因違法違紀正被調(diào)查處理的；
8.存在應實行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guān)系的職務。
9.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實行試用期制，試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算），試聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目標任務的基礎上，年薪合計約66萬元/年（不含貢獻獎），具體參照市場薪酬水平確定。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪和貢獻獎。其中：基本年薪按月固定發(fā)放;績效年薪以一定目標基數(shù)與年度績效目標考核結(jié)果掛鉤，月度、季度考核預發(fā)，在次年年初根據(jù)經(jīng)過審計的財務決算數(shù)據(jù)進行考核結(jié)算。貢獻獎則根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人推動企業(yè)實現(xiàn)大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。
（三）退出機制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應解除（終止）聘任關(guān)系，勞動合同同時解除：
1.考核不達標。年度考核結(jié)果未完成考核目標的底線，或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標未達到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的；
7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》為準，實際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人可參與中長期激勵。
五、招聘程序
(一)報名。
1.報名時間：2022年4月8日—4月22日。
2.報名方式：報名人員請于2022年4月22日24:00前將《應聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應聘單位+應聘崗位+應聘者姓名”命名。
3.報名材料：
（1）《廣西興桂紙業(yè)有限公司應聘登記表》（見文末附件，不受理其他形式簡歷及報名表）Word電子版和簽字掃描件；
（2）居民有效身份證掃描件；
（3）學歷、學位證書掃描件，境外學歷者須上傳國（境）外學歷學位認證書和經(jīng)教育部認可的學歷證明等相關(guān)證明材料；
（4）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件；
（5）獲獎證書掃描件；
（6）其他輔助證明個人能力的材料等。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件，對報名人員的簡歷進行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進行面試，具體時間、地點另行通知。請報名人員保持通訊暢通，未接通電話、未及時回復確認或未能按時參加面試的，視為自愿放棄。
（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對象并進行深入考察，征求有關(guān)方面意見。
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求，研究確定聘用人選。
（六）體檢。擬錄用人員到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
（七）公示。對決定錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用，依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同》《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》。
六、其他事宜
（一）恕不接待來訪。公司承諾對應聘者資料給予嚴格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。
（二）應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)取消應聘、錄用資格。
（三）未盡事宜，請電話咨詢。
聯(lián)系人：彭女士
聯(lián)系電話：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
附件：廣西興桂紙業(yè)有限公司應聘登記表.docx
原文標題： 廣西興桂紙業(yè)有限公司 職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）招聘公告
文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/33d46b1a-87b4-4078-9a03-073545302a39
