廣西金融投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金投集團(tuán)”）成立于2008年7月28日，是自治區(qū)黨委、政府為促進(jìn)廣西地方金融業(yè)發(fā)展而組建的國(guó)有金融企業(yè)。2019年12月31日，按照自治區(qū)黨委、政府的決策部署，廣投集團(tuán)與金投集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略性重組，金投集團(tuán)成為廣投集團(tuán)的全資子公司。目前金投集團(tuán)實(shí)收資本增至141億元，員工超3000人，旗下主要業(yè)態(tài)涵蓋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、金融租賃、融資租賃、資產(chǎn)管理、汽車金融、信用擔(dān)保、商業(yè)保理、數(shù)字征信等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，目前正全力加快打造牌照齊全、資源協(xié)同、業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)隔離、管理現(xiàn)代化的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先金控集團(tuán)。國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)連續(xù)8年保持AAA，國(guó)際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)惠譽(yù)國(guó)際授予BBB-（投資級(jí)）主體信用評(píng)級(jí)，獲評(píng)深圳證券交易所債券市場(chǎng)“優(yōu)秀固定收益產(chǎn)品發(fā)行人”。
廣西數(shù)字金服科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)字金服”）成立于2019年1月31日，是金投集團(tuán)設(shè)立的全資國(guó)有金融科技公司。入選國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、廣西瞪羚培育庫(kù)入庫(kù)企業(yè)、廣西“科改示范行動(dòng)”企業(yè)、數(shù)字廣西建設(shè)標(biāo)桿引領(lǐng)重點(diǎn)示范企業(yè)等。公司開發(fā)建設(shè)了壯美廣西·金融云、廣西農(nóng)戶(含新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體)信息采集評(píng)價(jià)系統(tǒng)等重要項(xiàng)目。數(shù)字金服擁有15項(xiàng)政府部門認(rèn)定項(xiàng)目資質(zhì)、57項(xiàng)軟件著作權(quán)、20項(xiàng)政府部門認(rèn)定企業(yè)資質(zhì)、3項(xiàng)國(guó)際管理體系認(rèn)證。
現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)誠(chéng)聘精英。
一、招聘崗位及人數(shù)

序號(hào)	部門	崗位名稱	人數(shù)
1	業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新部	解決方案工程師	2
2	產(chǎn)品研發(fā)部	項(xiàng)目管理工程師	2
3		開發(fā)工程師	1
4	網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維部	IT運(yùn)維工程師	1
5	綜合管理部	綜合管理崗	1
合計(jì)			7

具體招聘崗位、任職要求、崗位職責(zé)及工作地點(diǎn)請(qǐng)掃描下方二維碼下載《廣西數(shù)字金服科技有限公司2025年社會(huì)招聘崗位需求表》獲悉。
    
二、應(yīng)聘基本條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理想信念堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守，公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔；
（二）認(rèn)同廣投集團(tuán)“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、共贏”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，適應(yīng)國(guó)企改革和金融改革新形勢(shì)需要，具備市場(chǎng)化意識(shí)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)，具有吃苦耐勞和攻堅(jiān)克難的精神；
（四）具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力；學(xué)習(xí)能力和鉆研精神強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用理論、政策推進(jìn)實(shí)際工作。
三、有下列情形之一者不得報(bào)考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；
（四）受黨紀(jì)處分影響期未滿的；
（五）受政紀(jì)處分尚未解除的；
（六）不符合任職回避制度規(guī)定的。
四、招聘程序
按照投遞簡(jiǎn)歷→資格審核→綜合測(cè)試→考察→體檢→聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行，根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果擇優(yōu)錄用。
五、報(bào)名須知
（一）報(bào)名截止時(shí)間
招聘長(zhǎng)期有效，招滿即止。本批次報(bào)名截止時(shí)間為：2025年9月1日00:00，報(bào)名人數(shù)達(dá)綜合測(cè)試開考人數(shù)后，將分批次開展綜合測(cè)試工作。
（二）報(bào)名方式
1.本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行，恕不接受來訪投遞簡(jiǎn)歷。


2.應(yīng)聘者請(qǐng)掃描下方二維碼下載《應(yīng)聘報(bào)名表》，按要求填寫個(gè)人資料。須將學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件和近三年年度考核情況證明材料的掃描件以圖片格式插入報(bào)名表后，形成一個(gè)word文檔，以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件主題及word文件名為“姓名+部門名稱+崗位名稱”（必須注明）。
3.招聘郵箱：dft@gig.cn。
（三）其他事項(xiàng)
1.招聘崗位所涉及到的年齡及工作年限計(jì)算均截至應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間；
2.應(yīng)聘者須對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息或者考試作弊，一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的予以解聘；
3.經(jīng)資格審查合格者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還；
4.應(yīng)聘者保持聯(lián)系方式暢通，屆時(shí)將通過電子郵件、短信或者電話方式通知招聘相關(guān)事宜。若出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況造成未能及時(shí)確認(rèn)參加的，視為自愿放棄；
5.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)企業(yè)錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
（四）聯(lián)系方式
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張女士，0771-5897197。