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一、遴選職位
本次遴選職位有機關(guān)和直屬參照公考法管理單位副科長、副主任科員、科員共10個（詳見附件1）。
二、報名范圍和資格條件
（一）報考范圍
1.機關(guān)職位報考范圍：玉林各級黨政機關(guān)中，已進行公考登記且在編在崗的符合職位資格條件的人員以及參加廣西區(qū)考主管部門統(tǒng)一組織的公考錄用考試，錄用到參照公考法管理單位工作，服務期滿2年（含試用期）以上的符合職位資格條件的人員。
2.直屬參照公考法管理單位職位報考范圍：符合上述機關(guān)職位報考范圍的人員以及玉林市各級參照公考法管理單位中，已進行參照公考法管理單位工作人員登記，且在編在崗的符合職位資格條件的人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)績突出；
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
3.具有普通高校全日制大學本科以上學歷；
4.參加工作以來年度考核均為稱職以上等次；
5.具有正常履行職位工作必須的身體條件；
6.符合遴選職位要求的其他資格條件；
7.本次招考所涉及的年齡、基層工作經(jīng)歷、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2015年10月13日為截止日期，年限按足年足月累計。
（三）具有下列情形之一的，不接受報名
1.縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公考（參照公考法管理單位工作人員）未滿5年（含試用期）或未滿規(guī)定服務年限的；
2.市直單位新錄用公考（參照公考法管理單位工作人員）未滿3年或未滿規(guī)定服務年限的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.曾被開除公職的；
5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜參加遴選的公考。
三、報名程序
（一）推薦報名
采取組織推薦、個人自薦兩種方式進行。兩種推薦方式具有同等推薦效果。
1. 組織推薦。玉林市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)通過集體研究確定推薦人選，并填報《玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報名登記表（組織推薦表）》（附件2）。
2. 個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報名登記表（個人自薦表）》（附件3），并簽署真實姓名，不簽署姓名的為無效推薦。
每一人選只限被推薦或自薦一個職位。同一人選被推薦到不同職位的,由玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室征詢其個人意見,確定1個推薦職位。
（二）材料報送
符合資格條件的報名者從玉林人事人才網(wǎng)下載電子表格填寫，于2015年10月23日前將報名表、學歷證、學位證、身份證、公考（參照公考法管理單位工作人員）登記表、年度考核登記表、工作以來獲得的獎勵和發(fā)表過的文章或起草的重大材料的復印件以及小二寸半身免冠彩照3張、七寸全身生活彩照1張，用郵政特快專遞（EMS）郵寄或直接送達玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室（人事教育科）（寄出日期截止2015年10月23日，以郵戳為準），同時將報名表電子版發(fā)送至玉林市人力資源和社會保障局人事教育科郵箱：rjk2699825@163.com。
（三）資格審查
玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室負責對組織推薦、個人自薦的人選進行資格審查,確定符合資格條件人員名單，并向考生反饋資格審查結(jié)果。
（四）領取準考證
通過資格審查的報考人員，接到玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室的通知后在指定時間和地點領取準考證。
四、考試
考試分為筆試和面試，分值各為100分，考試總成績按筆試、面試成績以4:6比例進行計分。
（一）筆試
1.筆試時間和地點。筆試時間為2015年11月1日（星期日）上午8:30-11:30?？荚嚨攸c設在玉林市，具體地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。
2.筆試內(nèi)容。筆試主要考查應試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等。
3.開考比例。筆試開考比例一般不低于4:1。個別職位資格審查合格的報名人數(shù)達不到開考比例的，經(jīng)批準可適當降低開考比例，但不得低于3:1。無人報考或經(jīng)批準減少開考比例后仍達不到筆試開考比例的，取消該職位的遴選計劃。
4.成績查詢。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，在玉林人事人才網(wǎng)公布筆試合格分數(shù)線和報考人員筆試成績。
（二）面試
筆試成績公布后，玉林市人社局遴選工作領導小組根據(jù)實際情況確定面試時間和面試地點并在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
1.開考比例。開考比例。面試的開考比例為3:1，進入面試人選從同一職位報考人員中按照筆試成績從高分到低分確定，達不到面試開考比例的職位，取消遴選計劃。
2.面試內(nèi)容。面試內(nèi)容。主要測試報考人員履行職責所必備的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。
3.面試成績查詢。面試成績在面試結(jié)束當日內(nèi)公布。
五、考察與體檢
（一）考察
組成干部考察組，按2:1比例對考察人選依據(jù)規(guī)定程序和要求進行差額考察?？疾烊诉x根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序確定。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等“德、能、勤、績、廉”五個方面的情況，重點考核“績”以及與職位匹配性有關(guān)的事項。同時通過查閱干部檔案等方式對考察人選的身份、資格進行再次審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取報名資格的，取消其考察人選資格。
（二）體檢
根據(jù)考察情況和崗位匹配度，擇優(yōu)確定體檢人選，體檢人選的比例為1:1。體檢標準按照公考錄用體檢通用標準執(zhí)行。
六、公示及辦理相關(guān)手續(xù)
對擬任人選進行公示，公示期為7天，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
未盡事項請向玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室咨詢，咨詢電話（傳真）：0775-2699825；監(jiān)督電話：0775-2685522。
材料郵寄地址：玉林市廣場東路758號玉林市人力資源和社會保障局人事教育科；郵編：537000。
附件：1.2015年玉林市人社局公開遴選公考（參照公考
法管理單位工作人員）職位計劃表
2.玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報名登記表（組織推薦表）
3.玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報名登記表（個人自薦表）
玉林市人力資源和社會保障局
2015年10月14日
2015年10月14日
