我國政府在招錄公考時所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。

一識——專崗專訓(xùn)是什么?

    專業(yè)專訓(xùn)是現(xiàn)階段國家招錄公考面試考試要求的重要標準，國考面試形式開始針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

二問——為什么要專崗專訓(xùn)？

    原因一：面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數(shù)權(quán)重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學(xué)性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據(jù)擬任職位要求提取，一般為5至9個，每個測查要素對應(yīng)1至3個問題，針對測查要素編制問題，每個問題一般對應(yīng)1至2個測試要素，并給出參考答案及評分標準。
三探——面試情報
 
1、鐵路公安系統(tǒng)簡介
    鐵路公安是公安部對鐵道系統(tǒng)的派駐機構(gòu)，最高機關(guān)是鐵道部公安局（公安部十局），鐵道部下設(shè)公安局，稱鐵道部公安局，同時，該局也是公安部的序列局，實行鐵道部和公安部雙重管理。
 
2、工作人員基本素質(zhì)要求
    牢固樹立正確的興衰觀和榮辱觀；
    具有公安專業(yè)知識和專業(yè)技能；
    具有良好法律素質(zhì)、心理素質(zhì)和文化素質(zhì)；
    為旅客出行、貨物運輸提供良好的治安環(huán)境，維護鐵路良好形象。
 
3、面試形式及題型分布
    鐵路公安系統(tǒng)的面試形式全部采取的是結(jié)構(gòu)化面試，在2010-2015的六年考試中，均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，但考生需要注意的是最后一題一般為視頻題，即播放一段視頻讓考生觀看，然后提出相應(yīng)問題。


    情報錦囊：通過對近四年鐵路公安系統(tǒng)面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試題型以綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理為主，同時逐漸涉及情景模擬等新題型。 

4、鐵路公安三大重點及答題要點
    （1）專業(yè)警務(wù)技能知識     領(lǐng)導(dǎo)讓你把兩名女犯人和八名男犯人送到監(jiān)獄，你怎么送？
    情報錦囊：此類問題考查專業(yè)的警務(wù)技能知識，大多數(shù)考生對這類知識不了解，所以就會出現(xiàn)只是泛泛而談，細節(jié)不夠，答題套路，一聽就比較外行等問題。

   （2）鐵警常見的執(zhí)法問題     當(dāng)由成都開往上海的K289次列車到站時，下車旅客人流中，一名抱小孩的女子引起了列車乘警的注意，該女子無同行人員，并且該女子單臂兜住孩子的背部，另一只手只是時不時壓一下孩子的身體，動作顯得很不“專業(yè)”，如果你是這名乘警，懷疑她販賣嬰兒，將如何盤問？
    情報錦囊：此類問題考查鐵路警察工作中常見的執(zhí)法問題，需要考生掌握處理流程，原則，注意事項等。沒有對常見執(zhí)法知識有過系統(tǒng)了解很難答出彩，考生在答題中經(jīng)常會出現(xiàn)原則把握不清，不講究方法和技巧，單刀直入等問題。
 
    （3）考觀察描述能力     觀看視頻，描述犯罪嫌疑人的體貌特征和整個案件過程。
    情報錦囊：視頻類問題主要考察考生觀察描述，案件處理等問題，需要考生在看視頻過程中抓住主要信息，重要線索，并能清晰流暢的表達出來?？忌谧鞔鸫祟悊栴}的時候經(jīng)常會出現(xiàn)展不開，描述不夠，重點信息經(jīng)常遺漏等問題。

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玉林分校：0775-2294260      百色分校：0776-2517997、18277638099
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